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黑龙江省东煤建筑基础工程有限公司 关于下发《地下连续墙项目负责人竞聘上岗工作方案》的通知

2018-08-23
黑东基办发〔2017〕3号
公司各科室、各分公司:
为更好地开拓市场,提高经营效益,经公司经理办公会研究决定,采取竞聘方式选拔液压连续墙抓斗设备的项目负责人。
现下发《地下连续墙项目负责人竞聘上岗工作方案》给你们。
此通知
附件:1.《地下连续墙项目负责人竞聘上岗工作方案》
2.《东煤基础公司地下连续墙项目负责人岗位竞聘申请表》
   黑龙江省东煤建筑基础工程有限公司
                                   2017年3月3日 
 
省东煤建筑基础工程有限公司办公室             2017年3月3日印发
 
 
附件1:
 
黑龙江省东煤建筑基础工程有限公司
地下连续墙项目负责人竞聘上岗工作方案
 
     为充分发挥公司新购置的液压连续墙抓斗设备的功效,更好地开拓市场,增进效益,结合我公司实际制定本竞聘方案。
{C}一、{C}指导思想和原则
坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优原则,重政绩、重公论、重实践,采取群众参与、公平竞争、综合考评、组织决定的办法做好竞聘上岗工作。
{C}二、{C}竞聘职位
省东煤建筑基础工程有限公司地下连续墙项目负责人1职。
{C}三、{C}任职条件
{C}(一){C}具有大学专科以上学历的公司在编职工。
{C}(二){C}身体健康、能坚持正常工作,年龄在55周岁(含55周岁)以下。
{C}(三){C}有3年以上从事工程项目的经历且曾担任过项目负责人或项目技术负责人。
{C}(四){C}本年度能够完成地下连续墙项目人员的配备和相关工艺的配套,承揽并组织施工1—2个以上工程项目。
四、{C}工作程序和方法
{C}(一)     {C}公开报名
     公开发布竞聘方案, 符合竞聘上岗条件的人员且自愿参与竞聘者,在公布岗位之日起5个工作日之内,到人事科报名,填写《岗位竞聘申报表》。
{C}(二)     {C}资格审查
由公司纪检部门、人事科根据竞聘上岗条件,对报名的竞聘人员进行资格审查,符合竞聘条件的,由人事科通知其准备演讲材料,岗位竞聘人数不少于3人。
{C}(三)     {C}竞聘演讲
参加竞聘人员在中层以上干部及部分职工代表会议上进行竞聘演讲,演讲顺序由竞聘人员抽签确定,演讲内容包括本人基本情况、工作经历、自身所具备的优势和条件,重点突出任职的设想,竞聘演讲时间不超过10分钟。全部演讲结束后,由全体参会人员对各竞聘者的表现进行无记名打分,此项分值为0至100分。
{C}(四)     {C}民主测评
参会人员填写民主测评票,民主测评主要是对竞聘人员综合素质进行测评,民主测评评价项目包括政治素养及思想道德品质、组织领导能力、开拓创新精神、履行岗位职责、廉洁自律情况五项内容,每项分值为20分。
    (五)决定人选
     根据竞聘演讲、平时表现、民主测评情况,由公司竞聘领导小组确定地下连续墙项目负责人人选并经公司党总支委会议审议,通过 后进行公示,公示时间5个工作日,如无影响任用的问题,按有关规定履行任职手续,竞聘上岗人员试用期1年。
    五、具体要求
(一)具备条件的人员要积极报名参加竞聘,要正确对待组织、对待同志、对待竞聘结果,不准进行拉票、搞小动作等非组织活动。  
(二)参会人员要讲原则、讲纪律、讲大局,要出以公心、客观公正,充分行使好民主权利。
(三)竞聘领导小组全面负责竞聘的具体工作,要认真履行职责,严格按程序办事,自觉接受群众监督。
(四)竞聘工作由公司纪检部门全程监督,对竞聘上岗工作中的违纪行为,将按照有关规定予以组织处理或者纪律处分,并追究有关人员的责任。
    六、组织领导
为做好竞聘上岗工作,成立竞聘上岗工作领导小组。
组长:刘德明
副组长:杨秀廷
成员:张旭明   刘伟红   王菲   景慧媛   曹震
附件2:
 东煤基础公司地下连续墙项目负责人岗位竞聘申请表
姓    名   出生年月   参加工作时间  
现任职务   任现职时间   现所在部门  
学  历
学  位
全日制教育  
在职教育  
主要
 
 
 
工作
 
 
 
经历
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
资格审查
意    见
 
 
 
 
 
 
 
                                       年     月     日
             
 
   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 注:工作经历主要指参与工程项目的时间、规模及本人所起作用等。